
La valutazione dei rischi e le relative misure assunte dall’azienda per limitare/ridurre/controllare il rischio e le azioni di miglioramento programmate, sono indicate nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) che rappresenta il documento cardine per la gestione e la tutela della salute e della sicurezza dell’azienda.
La normativa vigente – pertanto – stabilisce che il Documento di Valutazione dei Rischi è obbligatorio per tutte quelle aziende che abbiano almeno un dipendente. Tale documento deve essere elaborato entro 90 giorni dall’inizio dell’attività lavorativa
L’elaborazione del DVR – insieme alla designazione del RSPP, è uno degli obblighi non delegabili a carico del Datore di Lavoro di un’azienda – sia del settore pubblico che di quello privato.
Il documento di valutazione dei rischi DVR serve quindi per valutare tutte le probabilità che si possa verificare un evento nocivo per i lavoratori, definire l’entità dell’eventuale danno e suggerire come prevenire queste situazioni attraverso un programma degli interventi di mantenimento/miglioramento.
La Tecnologica Service – grazie alle competenze del suo staff qualificato e specializzato in materia, sempre al passo con le modifiche legislative nel settore, affianca le aziende nella valutazione di tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro e nell’elaborazione del DVR, tutelando così il Datore di Lavoro cliente, la sua azienda e i suoi dipendenti.
L’elaborazione del DVR viene effettuata a più mani, da professionisti esperti e specializzati nelle diverse discipline e tematiche che il D.Lgs. 81/08 stabilisce, a tutela dei propri clienti e senza l’utilizzo di software standardizzati, ma realizzati d’intero punto e personalizzati sulla base dell’identità dell’azienda, perché ogni azienda è unica e irripetibile!
Provare per credere!
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La valutazione dei rischi e le relative misure assunte dall’azienda per limitare/ridurre/controllare il rischio e le azioni di miglioramento programmate, sono indicate nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) che rappresenta il documento cardine per la gestione e la tutela della salute e della sicurezza dell’azienda.
La normativa vigente – pertanto – stabilisce che il Documento di Valutazione dei Rischi è obbligatorio per tutte quelle aziende che abbiano almeno un dipendente. Tale documento deve essere elaborato entro 90 giorni dall’inizio dell’attività lavorativa
L’elaborazione del DVR – insieme alla designazione del RSPP, è uno degli obblighi non delegabili a carico del Datore di Lavoro di un’azienda – sia del settore pubblico che di quello privato.
Il documento di valutazione dei rischi DVR serve quindi per valutare tutte le probabilità che si possa verificare un evento nocivo per i lavoratori, definire l’entità dell’eventuale danno e suggerire come prevenire queste situazioni attraverso un programma degli interventi di mantenimento/miglioramento.
La Tecnologica Service – grazie alle competenze del suo staff qualificato e specializzato in materia, sempre al passo con le modifiche legislative nel settore, affianca le aziende nella valutazione di tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro e nell’elaborazione del DVR, tutelando così il Datore di Lavoro cliente, la sua azienda e i suoi dipendenti.
L’elaborazione del DVR viene effettuata a più mani, da professionisti esperti e specializzati nelle diverse discipline e tematiche che il D.Lgs. 81/08 stabilisce, a tutela dei propri clienti e senza l’utilizzo di software standardizzati, ma realizzati d’intero punto e personalizzati sulla base dell’identità dell’azienda, perché ogni azienda è unica e irripetibile!
Provare per credere!
La nostra Società – leader nel settore della GESTIONE INTEGRALE DELLA SICUREZZA – da anni ha gestito/gestisce la sicurezza di numerose e variegate realtà (Industrie/attività produttive, Amministrazioni pubbliche, Attività ricettive, Locali di pubblico spettacolo, Istituzioni scolastiche, Strutture sanitarie/farmacie, Imprese edili), ed é in grado di offrire un servizio di consulenza articolato per tutti gli adempimenti da adottare in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro come previsto dal D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

